Konsernets «Aksjer til ansatte»-program ble gjennomført for 12. gang i 2011, og rabatten ble fastholdt på 30 %. Formålet med ordningen er at de ansatte skal kunne ta direkte del i verdiskapningen i konsernet, å stimulere til bredt og langsiktig eierskap, samt at det skal skape interesse for Orkla-aksjen.
Tilbudet ble gitt til fast ansatte i Orkla-selskaper og ble fremsatt i forbindelse med offentliggjørelsen av Orklas resultater for 3. kvartal. Det kunne kjøpes aksjer for henholdsvis ca. NOK 1 000, 4 000, 12 000, 20 000, eller 28 000 (hensyntatt 30 % rabatt). Kjøpskursen ble satt til kr 43,50 NOK. Kjøpskurs justert etter rabatt ble kr. 30,45 NOK.
Tilbudet om aksjekjøp gikk til konsernets ansatte i 25 land: Belgia, Brasil, Canada, Danmark, Estland, Finland, Frankrike, India, Italia, Latvia, Litauen, Nederland, Norge, Polen, Portugal, Slovakia, Spania, Storbritannia, Sveits, Sverige, Tsjekkia, Tyskland, Ungarn, USA og Østerrike.
Bjørn Wiggen, konsernsjef i Orkla:
- Orklakonsernet skal skape langsiktige verdier for sine eiere, og jeg mener det er viktig at alle vi som arbeider i Orkla får anledning til å ta del i dette. For å stimulere til økt eierskap har Orkla derfor gleden av å også i år tilby sine ansatte kjøp av aksjer i Orkla med en betydelig rabatt.
Lenke til bestillings- og informasjonsportalen:
”Aksjer til ansatte” – utvikling av verdi og avkastning
Nedenfor kan du, med utgangspunkt i siste markedskurs for Orkla-aksjen, se hvordan investeringer i Orkla-aksjer gjennom denne ordningen siden 1999 har utviklet seg.
Den første tabellen angir årlig gevinst/tap fra kjøpstidspunkt frem til dags dato (for å kunne sammenligne med for eksempel plassering i bank).
I den andre tabellen kan du legge inn hvor mange aksjer du har kjøpt (evt. kunne ha kjøpt) i de årene tilbudet har blitt gitt, og så få en beregning av verdiutvikling og avkastning.
