Skip to main content

Min karriere innen HR – Cecilia Grip

Cecilia Grip

Cecilia Grip

Les om Cecilias HR-karriere i Orkla Foods Sverige.

Fortell kort om hva du jobber som og i hvilket selskap
Jag arbetar som HR Manager inom Orkla Foods Sverige och ansvarar för HR-frågor gentemot Retail Marketing, Innovation och Finance. Jag har även ett övergripande ansvar för Employer Branding, Hälsa och Rehabilitering inom företaget.

Hva er din utdanningsbakgrunn?
Jag har läst en 4-årig magisterutbildning som heter Personal- och Arbetslivsprogrammet på Lunds Universitet.

Fortell litt om deg selv
Jag är gift och har tre söner som är 11, 15 och 16 år gamla så familjen är såklart viktig för mig. Vi tycker om att resa och att träna, och har flera gånger åkt på olika träningsresor till Kanarieöarna tillsammans. Det är främst löpning och olika sorters styrke- och konditionspass som jag tränar. Jag tycker också mycket om italiensk mat och det italienska klimatet och kulturarvet, och drömmer om att i framtiden ha ett sommarhus i Italien dit släkt och vänner kan komma och bo.

Fortell om din karriere i Orkla, fra dag 1 til der du er i dag
Jag började arbeta inom Orkla år 2008. Mitt första jobb var som HR Administratör på produktionsanläggningen i Eslöv med cirka 300 medarbetare. Det var mycket administration givetvis men också en hel del rehabiliteringsärenden och rekrytering av produktionspersonal. Efter något år fick jag en tjänst som HR Specialist och började då arbeta mer strategiskt med HR-frågor inom produktionsanläggningens ledningsgrupp bland annat med kompetensutveckling och ledarskapsfrågor. Sedan år 2013 arbetar jag på huvudkontoret i Eslöv och ansvarar för HR gentemot olika delar av vår tjänstemannaorganisation.

Jag har fått möjligheten att utvecklas inom företaget vilket har varit en spännande resa. På många sätt arbetar jag med samma sak idag som jag gjorde när jag började inom företaget men sammanhanget är annorlunda. Idag är jag mer med och kan påverka vilket jag tycker är väldigt roligt.

Hvorfor valgte du denne karriereretningen?
Jag har alltid varit intresserad av människor och utveckling, och i det här yrket träffar man många olika människor varje dag och får vara med och bidra till utveckling både för företaget och för medarbetarna.

Hvorfor ønsket du å jobbe i Orkla?
Mat är något som alltid legat mig varmt om hjärtat, och att få arbeta med starka varumärken som man har vuxit upp med känns kul och utmanande. Orkla har ett bra anseende som arbetsgivare och när jag kom hit på anställningsintervju var stämningen vänlig och familjär. Jag kände mig välkommen helt enkelt!

Hvordan ser en typisk arbeidsdag ut for deg?
Jag har många möten både planerade och spontana och så har en typisk arbetsdag mer eller mindre sett ut sedan jag började arbeta med HR. Det kan vara allt från möten med funktionella ledningsgrupper, intervjuer med arbetssökanden till möten angående enskilda individärenden.

Hva skal til for å lykkes i din jobb?
Jag tror att det är viktigt med integritet, och att ha modet att våga utmana ibland och vara nyfiken.

Hva er det beste med yrket ditt, og hva ev. misliker du?
Det bästa är att man faktiskt kan göra skillnad och skapa resultat, och såklart mötet med alla olika människor!

«Din venn hver dag» lyder Orklas nye visjon, som støttes av verdiene «modig», «til å stole på» og «inspirerende». Hvordan relaterer du i din jobb til den nye visjonen og verdiene?
Tillit och trovärdighet är en förutsättning för mitt arbete som HR Manager, och grunden för allt professionellt HR-arbete. Inspiration och motivation krävs för att stimulera utveckling och nytänkande, och för att känna glädje i det dagliga arbetet. Mod är viktigt för att vi ska våga förändra och utvecklas både som individer och som företag. Vad gäller visionen så används faktiskt någon eller några av Orklas produkter i de allra flesta hem varje dag året runt vilket är otroligt häftigt!

Er det noen spesielle krav for å arbeide innenfor ditt yrke (personlighet, akademiske meritter, utdanningsretninger, annet)?
Vi har som generellt krav inom företaget att man bör ha en relevant högskoleutbildning när det gäller tjänstemannatjänster, och en personlighet som överensstämmer med företagets värderingar. Annars skulle jag säga att det är individens drivkraft som är det viktigaste för att lyckas.