Skip to main content

Du er her: Orkla | Miljø og samfunn | Ansvar og etikk | Verdigrunnlag
Mål og verdier

Verdigrunnlag

Mål og verdier - vår grunnleggende tenkning

Mål og verdier uttrykker Orklas grunnleggende tenkning. Selv om dokumentet består av fire deler, skal det oppfattes som en helhet:

  • Våre overordnede mål, ambisjoner og forpliktelser
  • Nøkkelverdiene som påvirker holdningene i ønsket retning
  • De viktigste verdidriverne i vårt forretningssystem
  • Ledelsesprinsippene som gir retningslinjer for utøvelsen og evalueringen av god ledelse

Gjennom Mål og verdier legges grunnlaget for en videre utvikling av Orklas bedriftskultur. En sterk og sunn kultur er nødvendig for vår konkurransekraft og for vår evne til å prestere på høyt nivå. Det er derfor vår ambisjon at innholdet i dette dokumentet skal påvirke arbeidet i, og ledelsen av, Orkla-selskapene.

  • Historiske fakta om Mål og verdier

    Den første utgaven forelå i 1987 etter fusjonen mellom Orkla og Borregaard.En ny revisjon ble foretatt i 1992 etter fusjonen med Nora Industrier, og i 2000 etter etableringen av Carlsberg Breweries og oppkjøpet av Berlings...

  • Verdier med sterk forankring i toppledelsen

    Langsiktighet, engasjement og grundighet er Orklas kjerneverdier. De skal bidra til felles holdninger og sterk og sunn bedriftskultur. – Vi føler oss sikre på at våre verdier oppleves som universelle verdier, selv om den...