Når du som ung akademiker får jobb i Orkla, blir du definert som Young Professional (YP). Som YP blir du ansatt i fast stilling i ett av våre datterselskaper. I løpet av det første året blir du invitert til Orklas YP-nettverkseminar.
Nedenfor kan du lese hvordan YP-ansatte arbeider i Orkla-selskapene og hvilke temaer som inngår i vårt YP-nettverkseminar.
Nøkkelstillinger
Orkla driver løpende rekruttering til faste stillinger i hele verdikjeden (forretningsutvikling, FoU, produksjon, logistikk, markedsføring, salg og økonomi) i de beste læringsmiljøene selskapet kan tilby.
Utfordrende arbeid
Orkla har sterk fokus på systematisk opplæring og utvikling av våre ansatte. Gjennom intern opplæring i selskapet vil du gradvis få større utfordringer på arbeidsplassen under faglig veiledning.
Finn dine egne løsninger
Som Orkla-ansatt oppmuntres du til å finne dine egne løsninger på arbeidsmessige utfordringer. Coaching av talenter er en del av lederansvaret. Våre ledere evalueres ut fra evnen til å utvikle talent.
Faglig og personlig utvikling
Som YP vil du delta på interne kurs og utdanningsopplegg som er relevante for den stillingen du har. Orkla tilbyr sentrale utdanningsprogrammer innenfor alle områder i verdikjeden. Vi legger dessuten også vekt på generell lederopplæring. Les mer om Orkla Academy i vår Kompetanseportal.
Stimulerende nettverk
Orkla-konsernet er et stort og internasjonalt selskap. Som nyansatt får du muligheten til å utvikle nettverk innen selskapet du jobber i samt i resten av konsernet. Disse nettverkene gir økt kunnskap om de ulike selskapene, styrker kompetanseoverføring mellom medarbeidere og skaper karrieremuligheter i konsernet.
Young Professionals-seminar
Sammen med andre Young Professionals vil du bli invitert til et seminar hvor vi fokuserer på følgende:
Introduksjon til Orkla
Introduksjon til Orkla-konsernet – gir deg en bred innføring i samtlige av Orklas forretningsområder utenom det selskapet du arbeider i.
Møt konsernledelsen – som vil presentere Orklas strategi og Mål og visjoner
Karrieremuligheter
En nærmere gjennomgang av mulighetene for personlig utvikling og karrieremuligheter i Orkla-konsernet.
Talentutvikling i Orkla – vi oppmuntrer sterkt til intern mobilitet. Orklas ”Management Audit”-program er et viktig redskap i arbeidet for å utvikle våre talenter.
Du vil møte Young Professionals fra hele konsernet.
Hva vi søker hos våre kandidater:
- mastergrad
- høyt utdanningsnivå
- analytiske egenskaper
- entusiasme
- relasjonsorientering
- god kompetanse i det lokale språk
