Skip to main content

Ny struktur for Orklas konsernledelse

Konsernsjef Peter A. Ruzicka gjør tilpasninger i Orklas konsernledelse. Endringen innebærer at konsernsjefen vil kunne vie mer av sin tid til oppfølging og utvikling av Orklas forretningsområder.

De sentrale konsernfunksjonene – Business Development, HR, Operations, Kommunikasjon og Corporate Affairs samt Legal Affairs – blir samlet under én ledelse.

- Endringen vil bidra til å styrke koordinering av og mellom konsernets fellesfunksjoner. Orklas konsernfunksjoner er meget kompetente og vil være viktige pådrivere i utviklingen av konsernet fremover, herunder hjelpe oss å utnytte våre stordriftsfordeler og realisere synergier raskere, sier Peter A. Ruzicka.

Justeringene innebærer for øvrig ingen endring i de enkelte konserndirektørenes ansvar og arbeidsoppgaver.
Etter endringen vil Orklas konsernledelse ha følgende medlemmer:

  • Peter A. Ruzicka, konsernsjef
  • Jens Bjørn Staff, konserndirektør, Økonomi & Finans (tiltrer 1. juni 2014)
  • Karl Otto Tveter, konserndirektør, Konsernfunksjoner
  • Atle Vidar Nagel-Johansen, konserndirektør, Orkla Foods
  • Christer Åberg, konserndirektør, Orkla Confectionery & Snacks
  • Stig Ebert Nilssen, konserndirektør, Orkla Home & Personal
  • Pål Eikeland, konserndirektør, Orkla Food Ingredients
  • Paul Jordahl, konserndirektør, Orkla International
  • Terje Andersen, konserndirektør, Investments (i tillegg til Økonomi & Finans inntil Staff tiltrer)

Orklas utvidede konsernledelse vil i tillegg bestå av følgende konserndirektører, som vil rapportere til Karl Otto Tveter:

  • Ole Petter Wie, konserndirektør, Business Development
  • Marianne Romslo-Macarie, konserndirektør, HR
  • Johan Clarin, konserndirektør, Operations
  • Håkon Mageli, konserndirektør, Kommunikasjon og Corporate Affairs
  • Karl Otto Tveter vil fortsatt også ha stillingen som konserndirektør, Legal Affairs